Mentions légales

Ce site Internet est édité par :
CAB
Artipôle, 12 rue Ampère 56890 PLESCOP
Téléphone : 02 97 40 58 58

Ce site est hébergé par :
Ovh
140, quai du Sartel
59100 Roubaix
Téléphone : 08 99 701 761 (1.349 Euros TTC l'appel, et 0.337 Euros TTC/min.)
Site Internet : www.ovh.com

Réalisation du site :
GROUPLIVE
4 Route de Pliant
56880 Ploeren
www.grouplive.net
contact : contact@grouplive.net

Accès au site

L'éditeur s'efforce de permettre l'accès au site 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, sauf en cas de force majeure ou d'un événement hors de son contrôle, et sous réserve des éventuelles pannes et interventions de maintenance nécessaires au bon fonctionnement du site et des services. Par conséquent, l'éditeur ne peut garantir une disponibilité du site et/ou des services, une fiabilité des transmissions et des performances en termes de temps de réponse ou de qualité. La responsabilité de l'éditeur ne saurait être engagée en cas d'impossibilité d'accès à ce site et/ou d'utilisation des services.

Statistiques

Des statistiques de clics sont produites afin de permettre une amélioration constante de notre site Web. Les clics individuels sont enregistrés de façon anonyme et ne peuvent être réassociés à des utilisateurs spécifiques.

Les données personnelles collectées à partir du site peuvent être traitées par le standard ou le service RH de notre coopérative CAB ou encore par nos conseillers en salle d'exposition, selon la demande émise à l'origine.

Notre coopérative CAB s’engage à traiter les données personnelles collectées dans le respect des lois et réglementations applicables, et notamment la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés (« Loi Informatique et LibertÉs »), et le Règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données (« règlement RGPD »).

Cookies

Un cookie est un petit fichier texte enregistré par un site Web sur votre disque dur. Les cookies n'endommagent nullement votre ordinateur et ne contiennent pas de virus. Les cookies de nos pages Web ne recueillent aucune donnée personnelle vous concernant. À tout moment, vous pouvez désactiver l'utilisation de cookies par le biais du paramétrage de votre navigateur. La durée de conservation de ces informations dans votre ordinateur est de 30 jours. En règle générale, nos sites Web contiennent des cookies uniquement à des fins d'évaluation statistique anonyme et pour améliorer la navigation des internautes. Si ces cookies devaient, en outre, être utiles dans des cas particuliers, vous en êtes informés à l'endroit correspondant.

Protection des données à caractère personnelles

Les informations recueillies sur les formulaires de ce site, sont enregistrées dans un fichier informatisé pour son usage exclusif, et notamment pour le traitement de vos demandes d’informations ou candidatures en ligne. 

Données collectées :

Les données personnelles peuvent être collectées lorsque les utilisateurs :

  • Naviguent sur le site
  • Cliquent sur "Envoyer un message" à la Coopérative CAB ou à la Salle d'exposition

Droit d’accès aux données à caractère personnelles :

Conformément à la loi « informatique et libertés », vous pouvez exercer votre droit d’accès aux données vous concernant et les faire rectifier en contactant :

ROUSSEL Flora - Coopérative CAB - Chargée de Communication
Artipôle, 12 rue Ampère 56890 PLESCOP
froussel@cab56.com

Portabilité des données :

Depuis la loi pour une République Numérique du 17/10/2016, vous disposez également d’un droit à la portabilité des données : vous pouvez nous demandez de vous transférer l’intégralité de vos données dans un support durable afin de les transmettre à un autre prestataire.

Données personnelles et décès de la personne :

Vous disposez également de la possibilité d’organiser le sort de vos données personnelles après votre décès en nous communiquant les instructions relatives à la transmission de vos données, et notamment le nom de la personne en charge de gérer vos données numériques. 

Pour des raisons de sécurité et éviter toute demande frauduleuse, cette demande devra être accompagnée d’un justificatif d’identité. Après traitement de la demande ce justificatif sera détruit.

Transmission des données personnelles à des tiers :

Les données que vous nous transmettez ne sont pas cédées, louées à des tiers à des fins commerciales. 
Cependant, certaines informations recueillies pourront éventuellement être communiquées à des tiers sous-traitant afin de réaliser vos travaux d’aménagement.

Consentement et fonctionnalités spécifiques :

Lorsque certaines informations sont obligatoires pour accéder à des fonctionnalités spécifiques du site, l’éditeur indiquera ce caractère obligatoire au moment de la saisie des données.

Modalités du site

L'utilisation des services offerts par ce site implique l'acceptation de ce qui est exposé ci-dessous. Ces indications sont susceptibles de modification, nous vous invitons à les consulter régulièrement pour vérifier le contenu. L'éditeur apporte le plus grand soin et met en œuvre tout moyen pour diffuser sur ce site Internet des informations de qualité. L'éditeur ne peut toutefois pas garantir de manière absolue l'exactitude et l'exhaustivité de l'ensemble de ces informations. Ces informations et/ou documents sont susceptibles de contenir des inexactitudes techniques et des erreurs typographiques. Il est fortement recommandé de vérifier l'exactitude et la pertinence des informations et/ou documents mis à disposition sur ce site. L'éditeur se réserve le droit de les corriger, dès que ces erreurs sont portées à sa connaissance. Les informations et/ou documents disponibles sur ce site sont susceptibles d'être modifiés à tout moment, et peuvent avoir fait l'objet de mises à jour. En particulier, ils peuvent avoir fait l'objet d'une mise à jour entre le moment de leur téléchargement et celui où l'utilisateur en prend connaissance. L'éditeur ne représente pas, ne garantit pas, ne cautionne pas, ni ne détient aucune responsabilité sur des sites extérieurs pour lesquels il pourrait exister des liens depuis ce site ou vice-versa. Tout site extérieur que vous pouvez visiter à partir d'un lien hypertexte depuis ce site est en dehors du contrôle de l'éditeur et vous le visitez à vos propres risques. L'éditeur ne pourra en aucun cas être tenu pour responsable du contenu des sites ainsi accessibles, ou des éventuelles collectes et transmission de données personnelles, installation de cookies ou tout autre procédé tendant aux mêmes fins, effectués par ces sites.

Informations techniques / Sécurité

Il est rappelé que le secret des correspondances n'est pas garanti sur le réseau Internet. Par ailleurs, il appartient à chaque utilisateur d'internet de prendre les mesures appropriées de façon à protéger ses propres données et / ou logiciels de la contamination d'éventuels virus circulants sur Internet.

Modification des mentions légales et conditions d'utilisation

L'éditeur se réserve la possibilité de modifier, à tout moment et sans préavis, les présentes conditions d'utilisation afin de les adapter aux évolutions du site et/ou de son exploitation. L'utilisateur s'engage donc à les consulter régulièrement.

Index Egalité Femmes Hommes

Index pour l'année 2023 = 84/100

  • Indicateur écart de rémunérations : 36/40
  • Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
  • Indicateur retour de congés maternités : Non calculable
  • Indicateur hautes rémunérations : 0/10

 

INDICATEUR RELATIF AUX ECARTS DE REMUNERATION

Objectif de progression

Se rapprocher plus étroitement des 40 points en réduisant les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Actions associées

Veiller à l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes à l’embauche pour un même travail ou un travail à valeur égale.

Assurer l’égalité de traitement salarial entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail à valeur égale tout au long du parcours professionnel dans l’entreprise.

 

INDICATEUR RELATIF AUX 10 PLUS HAUTES REMUNERATIONS

Objectif de progression

Augmenter le nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés percevant les plus hautes rémunérations de la coopérative dans la mesure du possible et sous réserve d’avoir des candidatures du sexe sous représenté.

Actions associées

Favoriser le recrutement des personnes du sexe sous représenté au niveau du top management en s’engageant à recevoir, dans la mesure du possible, des candidats du sexe sous représenté.