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Statistiques

Des statistiques de clics sont produites afin de permettre une amélioration constante de notre site Web. Les clics individuels sont enregistrés de façon anonyme et ne peuvent être réassociés à des utilisateurs spécifiques.

Les données personnelles collectées à partir du site peuvent être traitées par le standard ou le service RH de notre coopérative CAB ou encore par nos conseillers en salle d'exposition, selon la demande émise à l'origine.

Notre coopérative CAB s’engage à traiter les données personnelles collectées dans le respect des lois et réglementations applicables, et notamment la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés (« Loi Informatique et LibertÉs »), et le Règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données (« règlement RGPD »).

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Protection des données à caractère personnelles

Les informations recueillies sur les formulaires de ce site, sont enregistrées dans un fichier informatisé pour son usage exclusif, et notamment pour le traitement de vos demandes d’informations ou candidatures en ligne. 

Données collectées :

Les données personnelles peuvent être collectées lorsque les utilisateurs :

  • Naviguent sur le site
  • Cliquent sur "Envoyer un message" à la Coopérative CAB ou à la Salle d'exposition

Droit d’accès aux données à caractère personnelles :

Conformément à la loi « informatique et libertés », vous pouvez exercer votre droit d’accès aux données vous concernant et les faire rectifier en contactant :

ROUSSEL Flora - Coopérative CAB - Chargée de Communication
Artipôle, 12 rue Ampère 56890 PLESCOP
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Portabilité des données :

Depuis la loi pour une République Numérique du 17/10/2016, vous disposez également d’un droit à la portabilité des données : vous pouvez nous demandez de vous transférer l’intégralité de vos données dans un support durable afin de les transmettre à un autre prestataire.

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Vous disposez également de la possibilité d’organiser le sort de vos données personnelles après votre décès en nous communiquant les instructions relatives à la transmission de vos données, et notamment le nom de la personne en charge de gérer vos données numériques. 

Pour des raisons de sécurité et éviter toute demande frauduleuse, cette demande devra être accompagnée d’un justificatif d’identité. Après traitement de la demande ce justificatif sera détruit.

Transmission des données personnelles à des tiers :

Les données que vous nous transmettez ne sont pas cédées, louées à des tiers à des fins commerciales. 
Cependant, certaines informations recueillies pourront éventuellement être communiquées à des tiers sous-traitant afin de réaliser vos travaux d’aménagement.

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Informations techniques / Sécurité

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Modification des mentions légales et conditions d'utilisation

L'éditeur se réserve la possibilité de modifier, à tout moment et sans préavis, les présentes conditions d'utilisation afin de les adapter aux évolutions du site et/ou de son exploitation. L'utilisateur s'engage donc à les consulter régulièrement.

Index Egalité Femmes Hommes

Index pour l'année 2024 = 84/100

  • Indicateur écart de rémunérations : 36/40
  • Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
  • Indicateur retour de congés maternités : Non calculable
  • Indicateur hautes rémunérations : 0/10

 

INDICATEUR RELATIF AUX ECARTS DE REMUNERATION

Objectif de progression

Se rapprocher plus étroitement des 40 points en réduisant les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Actions associées

Veiller à l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes à l’embauche pour un même travail ou un travail à valeur égale.

Assurer l’égalité de traitement salarial entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail à valeur égale tout au long du parcours professionnel dans l’entreprise.

 

INDICATEUR RELATIF AUX 10 PLUS HAUTES REMUNERATIONS

Objectif de progression

Augmenter le nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés percevant les plus hautes rémunérations de la coopérative dans la mesure du possible et sous réserve d’avoir des candidatures du sexe sous représenté.

Actions associées

Favoriser le recrutement des personnes du sexe sous représenté au niveau du top management en s’engageant à recevoir, dans la mesure du possible, des candidats du sexe sous représenté.